今日熱文：拓新藥業(yè)股權(quán)激勵有挑戰(zhàn)，利于長期發(fā)展

【資料圖】

10月12日，拓新藥業(yè)（301089）（301089.SZ）發(fā)布了關(guān)于對深交所關(guān)注函回復(fù)的公告稱，本次激勵計劃業(yè)績指標(biāo)等要素設(shè)置合理，客觀公開、清晰透明，符合公司實際情況，有利于促進公司競爭力的提升，能夠發(fā)揮長期激勵效果，符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》相關(guān)規(guī)定，不會損害上市公司及全體股東利益。

9月28日晚，拓新藥業(yè)披露了2022年限制性股票激勵計劃（草案），擬向73名激勵對象授予不超過200.00萬股限制性股票，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額12,600.00萬股的1.59%。本次激勵計劃涉及的激勵對象包括公司公告本激勵計劃時在公司及子公司任職的部分董事、高級管理人員、核心骨干人員及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。

針對本次股權(quán)激勵所設(shè)定指標(biāo)是否科學(xué)、合理的問題，拓新藥業(yè)稱，在綜合考慮歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展、市場環(huán)境變化以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素基礎(chǔ)上，設(shè)置了以2022年凈利潤為基數(shù)，2022-2024年公司凈利潤指標(biāo)及凈利潤增長率的業(yè)績考核目標(biāo)，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。對激勵對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，同時具有一定挑戰(zhàn)性。除公司層面的業(yè)績考核外，公司還對激勵對象個人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。

對于2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置能否達到激勵效果，拓新藥業(yè)表示，公司2022年是否能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績指標(biāo)需公司管理層及各級員工凝心聚力、攻堅克難、共同努力。公司2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性，有利于促進公司競爭力的提升，具有激勵效果。

公司本次激勵計劃設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)，在合理的基礎(chǔ)上具有挑戰(zhàn)性，這有助于進一步調(diào)動核心骨干員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，提升公司持續(xù)經(jīng)營能力和股東權(quán)益。

對于本次股權(quán)激勵，拓新藥業(yè)獨立董事、監(jiān)事會、獨立財務(wù)顧問和律師也紛紛表示，本次激勵計劃業(yè)績指標(biāo)等要素設(shè)置合理，客觀公開、清晰透明，符合公司實際情況，有利于促進公司競爭力的提升，能夠發(fā)揮長期激勵效果，符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》相關(guān)規(guī)定，不會損害上市公司及全體股東利益。

同時，拓新藥業(yè)表示，在策劃本次激勵計劃事項過程中，公司已按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，建立了信息披露及內(nèi)幕信息管理的相關(guān)制度。公司在本次激勵計劃首次公開披露前，未發(fā)生信息泄露的情形。