有信心有底氣有擔(dān)當(dāng) 滬市公司積極擴(kuò)崗穩(wěn)就業(yè)

今年上半年，我國(guó)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)的57%。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步企穩(wěn)向好，對(duì)就業(yè)的支撐能力不斷增強(qiáng)，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，滬市公司加力落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策，開(kāi)啟招聘活動(dòng)，拓展崗位資源。

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上海證券報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少滬市公司在去年秋季招聘、今年春季招聘圓滿完成的基礎(chǔ)上，增加一輪夏季招聘，通過(guò)擴(kuò)大有效投資、超前儲(chǔ)備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)作用等綜合舉措，千方百計(jì)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)。與此同時(shí)，滬市公司以“高質(zhì)量就業(yè)”為目標(biāo)，從人才發(fā)展、福利保障、工作環(huán)境等多個(gè)維度發(fā)力，為員工提供“勞有所得”的工作平臺(tái)及多元可觀的成長(zhǎng)空間。

拓寬渠道擴(kuò)大招聘

持續(xù)做好招才引智

9月4日，廣汽集團(tuán)2024校園招聘正式上線，本次計(jì)劃招聘超700人，主要專業(yè)需求除汽車、機(jī)械類外，計(jì)算機(jī)、軟件、電子信息工程、電氣工程及自動(dòng)化等ICT專業(yè)需求也顯著增加。據(jù)悉，公司后續(xù)還將組織多家下屬投資企業(yè)以高校見(jiàn)面會(huì)形式走進(jìn)北京、湖南、武漢等地，開(kāi)展全國(guó)性的校園招聘。

中國(guó)交建（601800）則在崗位投放上“交天下，建未來(lái)”。公司面向國(guó)內(nèi)外高校2024屆畢業(yè)生共計(jì)投放9000多個(gè)就業(yè)崗位，覆蓋路橋工程類、建筑工程類、港航工程類、制造信息類以及綜合管理類多個(gè)崗位類別。

更加貼合“Z世代”，中國(guó)中免（601888）通過(guò)創(chuàng)新應(yīng)用線上直播、微信小程序、H5頁(yè)面、定向投放等宣傳形式，充分利用學(xué)校雙選會(huì)，成立各大高校校招咨詢社群，打出一套方式校招宣傳的“組合拳”。同時(shí)，公司還全力推進(jìn)高端人才市場(chǎng)化引進(jìn)工作，截至8月，今年已累計(jì)引進(jìn)7位職業(yè)經(jīng)理人。

再如，鋰電材料行業(yè)龍頭華友鈷業(yè)（603799）于今年8月啟動(dòng)2024年全球校園招聘，招聘專業(yè)覆蓋化學(xué)化工、材料等15類專業(yè)，工作地點(diǎn)跨國(guó)內(nèi)外，主要包括浙江、廣西、印尼、剛果（金）等。借助新能源鋰電材料人才培育搖籃的打造，公司積極融入國(guó)家科技發(fā)展戰(zhàn)略。

從上半年滬市公司招聘情況來(lái)看，不僅“放出”的崗位數(shù)量眾多，而且種類齊全。眾多公司通過(guò)凸顯企業(yè)文化的宣講方式、豐富多樣的合作渠道，積極開(kāi)展校園招聘及社會(huì)招聘，在為求職者提供多種選擇的同時(shí)，也為其進(jìn)一步規(guī)劃了發(fā)展方向。在此過(guò)程中，企業(yè)與學(xué)校之間的對(duì)接平臺(tái)也被搭建起來(lái)，力促畢業(yè)生與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

學(xué)習(xí)有料晉升有道

提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇

攬才沒(méi)有“休止符”。筑巢引鳳，既要引得來(lái)，更要用得好。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，滬市公司上半年合計(jì)支付職工薪酬2.27萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)7.23%，通過(guò)持續(xù)關(guān)注員工需求和全生命周期成長(zhǎng)，推動(dòng)用人單位與員工的精準(zhǔn)供需對(duì)接，建立穩(wěn)定合作關(guān)系。

今年9月，工商銀行總行本部開(kāi)啟2024年度校園招聘。為讓員工實(shí)現(xiàn)多元成長(zhǎng)，此次招聘員工入職后將先在境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一年的輪崗鍛煉，期滿后返回總行，可安排在總行各部門工作，也可根據(jù)員工意愿和工作需要安排至境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)再鍛煉一年。以“專項(xiàng)定制、前置培養(yǎng)”為導(dǎo)向，公司著力提高金融人才需求與供給的匹配度，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與就業(yè)有機(jī)聯(lián)動(dòng)。

江蘇銀行（600919）也將統(tǒng)籌推進(jìn)人才全鏈條、全流程、全周期管理落到實(shí)處。公司2022年打開(kāi)春夏秋三季校園招聘窗口，共招錄到崗應(yīng)屆畢業(yè)生1200余人。同時(shí)，公司圍繞戰(zhàn)略重點(diǎn)、場(chǎng)景應(yīng)用和員工綜合素能提升，新增原創(chuàng)微課2279門，內(nèi)容覆蓋29個(gè)條線，提供更豐富的學(xué)習(xí)資源。

為員工提供“越努力，越幸福”的工作平臺(tái)，愛(ài)柯迪（600933）專門設(shè)置了內(nèi)推獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)在職員工積極主動(dòng)為公司創(chuàng)造財(cái)富；在人才保留方面，設(shè)置歸巢計(jì)劃、調(diào)崗計(jì)劃、筑巢計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)、干部競(jìng)聘等舉措。

強(qiáng)化幫扶踐行責(zé)任

龍頭兜牢民生底線

上半年，滬市公司克服多重不利因素影響，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定，以點(diǎn)帶面穩(wěn)固就業(yè)基礎(chǔ)。其中，不少企業(yè)關(guān)注邊遠(yuǎn)地區(qū)人才發(fā)展問(wèn)題，及時(shí)將脫貧戶、大齡、殘疾、長(zhǎng)期失業(yè)等人員納入援助范圍。

此外，部分在促進(jìn)西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣承擔(dān)對(duì)口支援、定點(diǎn)幫扶或重大項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的企業(yè)，也紛紛通過(guò)定向招聘、專場(chǎng)招聘、適當(dāng)放寬招收條件等形式，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。

以中國(guó)建筑為例，公司上半年先后舉辦北京專場(chǎng)雙選會(huì)、山東省專場(chǎng)雙選會(huì)，組織近200家子企業(yè)提供崗位4100余個(gè)。與此同時(shí)，公司還積極關(guān)注邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展，舉辦西藏專場(chǎng)雙選會(huì)，組織50家子企業(yè)，面向西藏籍高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位300余個(gè)。目前，公司已啟動(dòng)秋季校園招聘工作，計(jì)劃招聘人員涵蓋房屋建筑類、基礎(chǔ)設(shè)施類、勘察設(shè)計(jì)類、金融財(cái)務(wù)類、職能管理類五大類別崗位，并向海外、基礎(chǔ)設(shè)施、雙碳、數(shù)字化等方向?qū)I(yè)傾斜。

再如，中國(guó)石油（601857）作為油氣行業(yè)龍頭，上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)歷史同期最好水平。9月5日，公司啟動(dòng)2023年秋季高校畢業(yè)生招聘，主要面向2024屆高校畢業(yè)生。據(jù)悉，本次招聘向西藏、青海、新疆三省（區(qū)）及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣的畢業(yè)生傾斜，脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾但符合招聘崗位條件的、部隊(duì)服兵役兩年以上的畢業(yè)生享受同等條件下優(yōu)先錄用，用實(shí)際行動(dòng)踐行央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。